前两天，老板让我给新来的同事们整一场培训，光讲那些干巴巴的理论知识，我自己都觉得无聊，更别提下面坐着的那群人。我就琢磨着，得加点互动游戏进去，活跃活跃气氛，也能让大家更快地记住培训内容。
第一步：找游戏
这事儿可难不倒我，毕竟咱也是个“网瘾中年”。我先是在网上搜一堆“培训互动游戏”，各种类型的都有，什么“成语接龙”、“猜谜语”、“你画我猜”……看得我眼花缭乱。不过这些游戏要么太老套，要么不太适合我们的培训主题。
后来我又想起之前刷到过的一些小游戏推荐，像什么《成语文曲星》、《宝宝小警察》、《单词蛇》之类的，感觉这些益智类游戏还挺有意思，既能放松心情，又能学到东西。不过考虑到这回培训的主要目的是让大家熟悉公司的产品和业务，这些游戏好像又有点“跑题”。
第二步：选游戏，改规则
我还是决定从那些经典的互动游戏里挑几个，然后根据我们的实际情况，对游戏规则进行一些修改。
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- “认识朋友”：这个游戏很简单，就是大家围成一圈，轮流介绍自己。我把它改成“认识产品”，让每个人介绍一款公司的产品，说说它的特点和优势。
- “晋级”：原本是同事之间活跃气氛的小游戏，我把它和公司的晋升机制结合起来，设计几个关卡，每个关卡对应不同的职级，让大家通过完成任务来“晋级”。
- “异想天开”我找几个公司的主打产品，然后让大家头脑风暴，尽可能多地说出它们的用途，看谁脑洞最大！
第三步：实践出真知
游戏选好，规则也定好，接下来就是最重要的实践环节。刚开始的时候，大家还有点放不开，气氛有点尴尬。不过随着游戏的进行，大家慢慢地进入状态，气氛也越来越热烈。
“认识产品”环节，大家不仅介绍自己熟悉的产品，还从其他同事那里解到很多之前不解的产品信息。这比我干巴巴地讲PPT效果好多！
“晋级”环节，大家为“晋级”可是使出浑身解数，各种奇思妙想层出不穷，把我都给惊到。通过这个游戏，大家对公司的晋升机制也有更深入的解。
“异想天开”环节就更不用说，大家的脑洞一个比一个大，有些想法连我都觉得不可思议。这个环节不仅锻炼大家的思维能力，还为公司的产品创新提供不少灵感。
总结与反思
这回培训的效果，总的来说还是挺不错的。通过这些互动游戏，大家不仅学到知识，还增进彼此之间的解，团队的凝聚力也得到提升。这回培训也存在一些不足之处，比如，有些游戏的规则还可以更完善，有些环节的时间控制还可以更精确。下次再搞类似的培训，我一定会吸取这回的经验教训，争取做得更