最近这游戏圈子可真够卷的，想招个靠谱的人咋就这么难！今天我就来唠唠我这游戏开发招聘的血泪史。
第一步：广撒网，多捞鱼
想着多发点招聘信息，总能捞到几条大鱼。我把职位信息发到各个地方，什么猎聘、各种招聘网站，能发的都发。还特意找几个猎头朋友，让他们也帮忙留意着。
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最近这游戏圈子可真够卷的，想招个靠谱的人咋就这么难！今天我就来唠唠我这游戏开发招聘的血泪史。
第一步：广撒网，多捞鱼
想着多发点招聘信息，总能捞到几条大鱼。我把职位信息发到各个地方，什么猎聘、各种招聘网站，能发的都发。还特意找几个猎头朋友，让他们也帮忙留意着。
第二步：看花眼，挑简历
你猜怎么着？简历是收到一大堆，可把我给高兴坏！但打开一看，好家伙，这都是啥呀？有刚毕业的大学生，说是精通各种游戏引擎，结果连个像样的作品都没有；还有工作好几年的，项目经验写得天花乱坠，一问细节就支支吾吾。看得我头都大！
没办法，只能硬着头皮一份份筛。看到学历不错、经验也还行的，就先标记一下。这一轮下来，几百份简历就剩下几十份。
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第三步：面对面，聊一聊
接下来就是面试。我可是做足准备，各种技术问题、项目经验问题都列个清单。想着一定要好好把把关，不能再招个不靠谱的进来。
面试的过程那叫一个心累！有人技术不过关，问啥啥不会；有人倒是挺能说，但感觉不踏实；还有人直接说自己就是来“学习”的，大哥，我这是招人干活，不是开培训班！
一圈面试下来，能让我眼前一亮的还真没几个。我都开始怀疑，这年头到底还有没有靠谱的游戏开发？
第四步：挑个好苗子
总算是有几个还不错的候选人。虽然经验不是特别丰富，但技术功底还行，人也挺有上进心。跟他们聊聊未来的发展规划，感觉也比较匹配。得，就他们几个！
说两句
这回招聘可真是把我折腾够呛。不过也算是积累一些经验。下次再招人，我可得更谨慎点，不能再这么盲目。
- 一定要明确岗位需求，不能什么人都想要。
- 简历筛选要仔细，不能只看表面。
- 面试要多方面考察，技术、经验、态度一个都不能少。
希望这回招进来的人能好好干，别再让我失望！