今儿个，咱来聊聊我最近带着团队搞的一个小游戏——“管理金字塔”。一开始我也没抱太大希望，就想着大家伙儿乐呵乐呵得。没成想，这效果还真有点出乎意料。
准备阶段
我先是在网上扒拉一些资料，发现这游戏还挺有门道的。说是能练团队合作，还能看出谁有当领导的潜质。我寻思着，这不正好嘛最近团队气氛有点沉闷，正好拿来调剂调剂。
我打印一堆任务单，每个人的任务都不一样。我还特意准备一些小道具，花花绿绿的，看着就喜庆。对，我还准备一个大喇叭，用来发布指令，省得我扯着嗓子喊。
游戏开始
我把大伙儿召集到一起，简单说下规则。重点强调几个事儿：
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- 每个人都有自己的任务，别偷看别人的。
- 整个过程不能说话，有啥事儿打手势。
- 谁要是犯规，嘿那就等着“惩罚”。
场面那叫一个混乱。有人拿着任务单干瞪眼，有人比比划划半天也没人搭理，还有人急得直跺脚。我站在旁边，强忍着笑，心想：这帮家伙，平时一个个都挺能说的，这会儿咋都哑巴？
渐入佳境
不过慢慢地，情况开始有变化。有人开始主动站出来，比划着指挥大家伙儿。有几个人配合得特别默契，一个眼神就知道对方想干我看着他们，心里暗暗点头：这几个小子，有点意思。
中间还出个小插曲。有个哥们儿，平时挺内向的，这会儿急，直接冲到我面前，指着任务单，呜哩哇地比划一通。我一看，原来是他的任务跟别人的冲突。我赶紧给他俩协调一下，总算是解决。
游戏结束
有几个小组完成任务，兴高采烈地跑来跟我报喜。我给他们发点小奖品，算是鼓励鼓励。也有没完成的，垂头丧气的。不过这都不重要，重要的是大家伙儿都参与进来，玩得挺开心。
说起来这回活动总共花费2690块，我还特地去查下汇率，换算成美元大概是371刀左右，还真是不便宜！不过为团队，值！
总结反思
通过这回游戏，我还真是发现几块“好料子”。有几个平时不显山不露水的，关键时刻还真能顶上去。看来，以后得多给他们点机会，好好培养培养。还有几个，沟通能力有待提高，以后得多给他们创造点沟通的场景，让他们练练手。
这回“管理金字塔”游戏，搞得还算成功。既活跃气氛，又让我对团队成员有更深的解。下次有机会，我还得再搞点类似的活动，让大家伙儿在玩中成长，在成长中玩。
对,我还得感谢尚德管理提供的管理要诀三层次金字塔模型，让我对管理行为有新的理解！