今天跟大家唠唠我最近折腾的一件事儿——招聘游戏主播。别看这事儿好像挺新潮，里头的门道，跟我之前招文员、招销售啥的，也差不太多，都是跟人打交道。
我这心里也没底，毕竟“游戏主播”这词儿，听着就挺玄乎。我寻思着，这不就是找几个会打游戏的年轻人，对着屏幕说说话嘛能有多难？
第一步：发布招聘信息
于是我就开始在网上“吆喝”。我把那些招聘网站都翻个遍，琢磨着怎么写才能吸引人。什么“百万年薪不是梦”、“游戏主播招新计划”，这些听起来就挺唬人的，我都给它用上。我也没瞎吹，我这儿确实打算好好培养几个能“扛把子”的主播。
我还在招聘信息里头，把待遇啥的都写得明明白白：每天播个5小时，一个月下来，少说也能挣个七八千，要是播得上万也不是不可能！我还特意强调，我们公司“规模不大，但氛围好”，主打一个“轻松愉快”。
第二步：筛选简历和面试
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你还别说，这招聘信息一发出去，来“应聘”的人还真不少。我这邮箱，每天都被塞得满满当当的。我一看，好家伙，这年头，会打游戏的年轻人还真多！
不过光会打游戏还不行，我还得看看他们是不是“能说会道”。毕竟这主播嘛嘴皮子得溜，能跟观众互动起来才行。我挑简历的时候，特别留意那些写着“性格开朗”、“善于沟通”的。
然后就是面试。我也不搞那些虚头巴脑的，直接就问他们：“你平时都玩啥游戏？”、“你觉得你打游戏有啥厉害的地方？”、“要是让你直播，你能说些”
这一通聊下来，有些人，一说起游戏就两眼放光，滔滔不绝的，这种我就觉得有戏。还有些人，虽然游戏打得不咋地，但特别能侃，这种我也觉得可以培养培养。
第三步：试播和培训
面试过，还不算完，我还得让他们“试播”一下。毕竟这“是骡子是马，还得拉出来溜溜”。
我给他们准备一个“直播间”，让他们对着屏幕，想说啥说想玩啥玩我，就在旁边看着，看看他们能不能“放得开”，能不能“吸引人”。
试播完，我还会给他们“开小灶”，教教他们怎么跟观众互动，怎么调节直播气氛，怎么“推销”自己。毕竟这游戏主播，也算是个“技术活”，不是随便谁都能干好的。
实践总结与建议
这一通折腾下来，我还真招到几个“好苗子”。他们每天都在我的“指导”下，努力地“升级打怪”。看着他们一天天进步，我这心里也挺有成就感的。
要说这回招聘游戏主播的经历，给我最大的感受就是：这年头，干啥都不容易，但只要用心，啥事儿都能干成！
如果你也想招游戏主播，我给你提个醒：
- 别光看他们游戏打得好不还得看他们能不能说，会不会来事儿。
- 面试的时候，别太严肃，多跟他们聊聊游戏，看看他们是不是真的热爱。
- 招进来之后，别忘给他们培训，教教他们直播的技巧。
今天就跟大家唠到这儿。希望我的这点“小经验”，能给你们带来点“小启发”。