新劳动法，这份指南拿好不迷路！
前言：
近不少朋友问我，新劳动法都更新了啥？是不是又要加班？工资会涨吗？作为一名资深社畜（哈哈，说出来你们可能不信，我当年也是个天真无邪的职场小白），我不得不感叹一句，这年头啊，懂得点劳动法真是太重要了！
别以为劳动法离我们很远，它可是我们打工人的“护身符”！现在新规频出，你不了解就容易吃亏，所以，今天就来给大家讲讲新的劳动法，这份指南拿好不迷路！
划重点：
说白了，新劳动法就是为了更好地保障我们劳动者的合法权益。现在很多新兴职业，比如外卖骑手、主播等等，以前劳动法里没有明确规定，现在也都被纳入了保障范围，简直是天大的好消息啊！
新劳动法都更新了哪些？
我们要知道，劳动法不是一成不变的，它一直在不断更新，以适应社会发展的需求。这次新规主要针对的是“新就业形态劳动者”，也就是我们常说的自由职业者。
举个例子，以前送外卖的小哥，平台说他们是“合作方”，不签，也不缴社保，遇到问题就很难维权。现在好了，新劳动法明确规定，这些平台也要对他们负责，比如要提供劳动、缴纳社保等等。
你可能关心的几个
1. 劳动到底要不要签？
必须签！现在不签可是要被罚款的，而且你还有权利要求公司补签！
2. 公司不发工资怎么办？
这可是严重违法行为！你可以去劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。
3. 加班费怎么算？
一般来说，加班时间超过法定工作时间，就要支付加班费。具体怎么算，可以参考劳动法相关规定。
4. 休息休假怎么安排？
一般来说，每周至少休息一天，并且享有带薪年假。具体规定可以参考《职工带薪年休假条例》。
5. 公司扣工资合法吗？
公司扣工资必须要有合法依据，比如你违反了公司规章制度，或者欠了公司钱。
新劳动法对我们有什么影响？
简单来说，就是让我们的工作更稳定，权益更有保障。
比如：
1. 我们拥有了更明确的劳动关系认定标准，不再被平台随意“定义”；
2. 公司必须为我们缴纳社保，保障我们的基本权益；
3. 我们拥有了更多休息和休假的权利，工作生活更平衡。
具体的变化我们可以用表格来整理一下：
| 之前 | 现在 |
|---|---|
| 不签劳动，就说合作关系 | 必须签劳动，明确劳动关系 |
| 不缴纳社保，平台不负任何责任 | 平台必须缴纳社保，保障劳动者权益 |
| 休息休假权利不清晰，难以维权 | 明确了休息休假权利，保障劳动者休息 |
| 遇到纠纷，维权困难 | 劳动监察部门提供更有效的维权服务 |
新劳动法的出台，让我们这些打工人的权益得到了进一步保障，也让我们的工作环境更加规范。
我想说：
现在网络上关于劳动法的解读很多，但大家一定要注意，不要盲目相信一些不靠谱的信息。建议大家多去官方网站查询，或者咨询专业人士，才能真正保护好自己的合法权益。
你还有哪些关于新劳动法的问？欢迎在评论区留言讨论！