日本研修生：是机遇，还是陷阱？
大家好，我是小赵，一个来自山东临沂的97后，现在在日本工作。可能你对“日本研修生”这个词不陌生，毕竟这两年，关于这个话题的讨论不少，各种声音都有。有人说它是去日本学习先进技术的宝贵机会，有人说它是现代版的“奴隶制”。
说实话，当初我选择去日本做研修生也是抱着学习先进技术的期望，毕竟从小在父母的生意场里耳濡目染，早就对日本制造业心生向往。我以为，去日本学习先进技术，然后带着这些技术回国，这简直是人生赢家啊！
但事实证明，事情并没有那么简单。
“研修”的真相：
我记得刚到日本的时候，就被接到了一个像工棚一样的地方。那里住着来自不同国家的研修生，我们每天都挤在一个狭小的房间里，生活条件可以用“简陋”来形容。
更令人难以接受的是，我们每天都要进行长时间的劳动，而且工资微薄。开始我以为是语言不通，没法跟日本人交流，所以才会这样。后来我才知道，这种待遇是很多研修生都面临的现状。
原来，日本政府为了解决国内劳动力短缺在20世纪60年代就开始了“外国人技能实习生制度”。这个制度的初衷是希望借国际合作，将日本的先进技术向发展中国家转移。但是，随着时间的推移，这个制度逐渐演变成了一种变通方法，即通过民间团体（如中外研修生协力机构、企业组合等）以研修生名义派遣外国劳动力。
说得更直白一点，就是利用了我们这些研修生来填补日本国内的劳动力缺口。
“前辈”们的“忠告”：
我刚到日本那会儿，就听到老研修生们说，要小心“黑心企业”。他们说，有些企业会故意拖欠工资、克扣工资，甚至还会对研修生进行言语和肢体上的暴力。
起初我还不相信，觉得他们都是夸大其词。可是，随着时间的推移，我逐渐意识到，他们说的都是真的。
我亲眼目睹过，一些研修生因为工资问题与企业发生争执，结果被老板骂得狗血淋头，甚至被赶出宿舍。
这些“前辈”们大多数都是来自中国，他们都希望自己能过得更好，但由于文化差异，他们对日本的法律法规并不熟悉，也缺乏维权意识，只能默默承受着不公的待遇。
研修生制度的弊端：
实话实说，研修生制度存在着很多弊端。
制度本身缺乏监管机制。 日本政府虽然制定了相关法律法规，但对于企业的违规行为缺乏有效的监管措施，导致很多企业可以钻法律的空子，肆意剥削研修生。
语言和文化障碍的存在，导致研修生在遇到问题时难以维权。 很多研修生对日语并不精通，也不了解日本的法律法规，因此在遇到不公待遇时，只能忍气吞声。
很多企业把研修生当做廉价劳动力，剥削他们的劳动成果。 很多研修生都抱怨说，他们每天工作时间很长，但工资却很低，而且很多企业还会故意克扣他们的工资。
研修生制度的未来：
近年来，随着日本社会老龄化和劳动力短缺问题的加剧，研修生制度已经越来越难以维持。越来越多的日本民众开始意识到，研修生制度存在着许多并呼吁政府对该制度进行改革。
2023年，日本政府终于决定废除原有的“外国人技能实习生制度”，将其改革为“培育就劳制度”。新制度旨在更加重视技能的培养，并为研修生提供更好的待遇和保障。
我相信，随着新制度的实施，日本研修生制度会朝着更加合理、公平的方向发展。
我的选择：
我当初选择去日本做研修生，是希望能够学习先进技术，提升自己，同时也为自己的未来谋划一条道路。
但是，这段经历却让我看到了现实的残酷，也让我意识到，在异国他乡打拼，需要付出比想象中更多的努力和勇气。
在日本这几年，我经历了很多，也成长了很多。我学会了日语，也了解了日本文化。更重要的是，我学会了独立思考，学会了如何在逆境中生存。
现在我已经不再是当初那个怀揣着梦想，却对现实一无所知的年轻人了。
我选择留在日本，因为我相信，我在这里能够找到自己的价值。
对于那些想要去日本做研修生的朋友们，我建议你们：
谨慎选择企业。 一定要仔细了解企业的背景和口碑，避免选择“黑心企业”。
提前做好功课。 了解日本的法律法规，学习日语，做好心理准备，才能更好地应对各种挑战。
勇敢说出自己的声音。 遇到不公待遇时，不要沉默，要勇敢地说出来，维护自己的权益。
无论你选择怎样的路，都要记住：勇敢、自信、坚持，你才能终实现自己的梦想。
你认为日本研修生制度改革后，会成为一个更加公平、合理的选择吗？ 欢迎留言分享你的看法！