哎，加班，这个熟悉的字眼，简直是社畜的日常啊！每天忙忙碌碌，加班到深夜，老板一句“辛苦了”，就打发了我们？不不不，加班费可是我们应得的！但是，加班费怎么算，你真的清楚吗？别再被老板忽悠了，今天就来揭秘加班费的计算方法！
我们需要明确一点：加班费的计算方法，跟咱们所在的企业施行的是哪一种工时制度有关。简单来说，就是看你是属于标准工时制，还是非标准工时制。
一、标准工时制
标准工时制，顾名思义，就是工作时间按照国家规定的标准来执行的。一般来说，标准工时制每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
1. 工作日加班费
工作日加班费，指的是在法定工作日内，超过8小时的加班费。
计算公式：
(月工资 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 1.5
举个栗子：
假设你的月工资是 -，今天加班了 2 个小时，那么你的工作日加班费就是：
(6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 1.5 = 103.-
2. 双休日加班费
双休日加班费，指的是在休息日加班的加班费。
计算公式：
(月工资 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 2
举个栗子：
假设你的月工资是 -，周六加班了 3 个小时，那么你的双休日加班费就是：
(6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 3 × 2 = 165.-
3. 法定节假日加班费
法定节假日加班费，指的是在法定节假日加班的加班费。
计算公式：
(月工资 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 3
举个栗子：
假设你的月工资是 -，五一劳动节加班了 4 个小时，那么你的法定节假日加班费就是：
(6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 3 = 331.-
二、非标准工时制
非标准工时制，指的是工作时间不按照国家规定的标准来执行的，比如弹性工作制、轮班制等等。
1. 计算加班费的基本原则
对于非标准工时制，计算加班费的基本原则是：
加班费的计算基数，一般情况下为月工资。
加班费的计算方式，一般情况下按照国家规定的标准执行。
2. 计算加班费的具体方法
非标准工时制的加班费计算方法比较复杂，需要根据具体情况进行判断。一般来说，可以参考以下两种情况：
如果企业已经制定了相应的加班费计算办法，就按照企业的规定来计算。
如果企业没有制定相应的加班费计算办法，就按照国家规定的标准来计算。
三、加班费计算的表格
为了更直观地展示加班费的计算方法，我们整理了以下
| 加班类型 | 标准工时制 | 非标准工时制 |
|---|---|---|
| 工作日加班 | (月工资 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 1.5 | 按照企业规定或国家标准计算 |
| 双休日加班 | (月工资 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 2 | 按照企业规定或国家标准计算 |
| 法定节假日加班 | (月工资 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 3 | 按照企业规定或国家标准计算 |
四、加班费计算的小贴士
保留好加班的证据，比如打卡记录、工作记录等等，以便于日后进行申诉。
及时了解加班费的计算方法，避免被老板忽悠。
遇到加班费可以咨询劳动部门或律师，维护自己的合法权益。
五、总结
加班费是劳动者应得的报酬，大家一定要维护好自己的权益！希望这篇文章能够帮助大家更好地了解加班费的计算方法，避免被老板忽悠，拿到自己应得的加班费！
你觉得加班费的计算方式合理吗？欢迎留言分享你的观点！